10 Mga Remote na Istatistika ng Trabaho na Kailangan Mong Malaman noong 2021 [Infographic]

Dahil sa kasalukuyang pandemya, ang mga kumpanya ng lahat ng laki ay gumawa ng isang mabilis na paglipat sa remote na pagtatrabaho. Ngunit marami pa ring hindi nasasagot na mga katanungan. Dadalhin ba ito? O magpapatuloy ba kaming umasa sa mga tanggapan sa bahay sa hinaharap? Magiging obsolete na ba ang tradisyunal na tanggapan? Ay minimalism sa loob ng mga tanggapan sa bahay ang paraan upang pumunta

Kung sinabi mo sa akin sa simula ng 2021 na kailangan naming gawin ang paglipat na ito patungo sa pagtatrabaho nang malayuan, napakahirap akong paniwalaan. Ngunit nangyayari ang remote na trabaho, at nangyayari ito nang mas maaga kaysa sa inaasahan namin.

Sa kabutihang palad, dahil sa pagsulong ng teknolohiya, ang malayuang pagtatrabaho ay naging seamless para sa maraming mga manggagawa sa iba't ibang mga industriya. Ang pagtatrabaho nang malayuan ay nagbibigay sa mga tao ng pagkakataong makapagtapos ng trabaho kung sila ay pinaka-produktibo.

Ngunit maraming mga kumpanya ang naramdaman pa rin na ang malayuang pagtatrabaho ay hindi para sa kanila. Maaaring ito ay dahil ginugol namin ang nakaraang siglo na natutunan kung paano magtrabaho sa labas ng isang opisina, o dahil hindi pinapayagan ng likas na katangian ng kanilang trabaho na magtrabaho mula sa mga malalayong lokasyon.

Kapag lumilipat sa pagtatrabaho nang malayuan, maaapektuhan ang istilo ng pagtatrabaho, komunikasyon, at pamamahala. Kailangan naming iakma ang aming istilo ng pagtatrabaho upang tumugma sa aming malayuang mga pangangailangan.

At napakaraming kailangan pa nating malaman tungkol sa remote na pagtatrabaho. Ang pag-unawa sa aming mga hamon ay makakatulong sa amin na masulit ang sitwasyong ito sa pamamagitan ng pag-alam kung para saan tayo.

Upang maunawaan ang sitwasyon nang mas mahusay, pinagsama namin ang isang listahan ng nangungunang 10 mga istatistika ng remote na pagtatrabaho na makakatulong upang magaan ang ilaw sa nakaraan, kasalukuyan, at hinaharap ng pagtatrabaho nang malayuan.

Mga Nilalaman sa Pag-post

• 1. Ilan ang Tao na Nagtatrabaho sa Malayo?
• 2. Ang mga empleyado Tulad ng Paggawa Mula sa Bahay
• 3. Mga nauuso sa Paglago ng Malayong Trabaho
• 4. Pinakamalaking Pakinabang ng Paggawa nang Malayuan
• 5. Ang mga Remote Worker ay Mas Masaya
• 6. Ang Mga Remote na Manggagawa ay Nakakaramdam ng Mas Mabunga
• 7. Ano ang Pinakamalaking Hamon Kapag Nagtatrabaho nang Malayuan?
• 8. Estado ng Remote Work sa U.S.
• 9. Bakit Nag-aalok ng Malayuan ang Mga Organisasyon?
• 10. Kinabukasan ng Remote Work
• Konklusyon: Mga Istatistika ng Malayong Trabaho
• Buod: Nangungunang 10 Mga Remote na Istatistika ng Trabaho noong 2021
• Nais Matuto Nang Higit Pa?

Huwag maghintay para sa ibang tao na gawin ito. Hire ang iyong sarili at simulang tumawag sa mga pag-shot.

1. Ilan ang Tao na Nagtatrabaho sa Malayo?

Bago pa man tumama ang pandemya, ang malayong pagtatrabaho ay nakakakita ng pagtaas ng kasikatan. Kasalukuyan, 4.7 milyong katao sa U.S. magtrabaho nang malayuan, mula sa 3.9 milyon noong 2015 (Flexjobs, 2019).

Ang malayong trabaho ay patuloy na lumalaki sa iba't ibang mga industriya sa mga nakaraang taon. Ang mga kumpanya sa iba't ibang mga sektor, tulad ng pribado, pampubliko, non-profit, at mga pagsisimula ay lahat ay nagpapagaan sa ideya ng malayuang pagtatrabaho. At para sa iba, ang malayuang pagtatrabaho ay hindi isang bagong konsepto.

Kung sa palagay mo alam mo ang maraming tao na nagtatrabaho nang malayuan, malamang na tama ka. Sa lumalaking kalakaran ng remote na pagtatrabaho, ang mga kumpanya ay lalong patuloy na nag-aalok ng mga posibilidad sa kanilang mga empleyado para sa kakayahang umangkop. At sa tumataas na pag-aalala sa COVID-19, maraming mga kumpanya ang walang mapagpipilian upang matugunan ang bagay na nasa kamay, at mag-opt para sa remote na pagtatrabaho. Alinmang paraan, ang pagtatrabaho nang malayuan ay tila narito na manatili.

2. Anong Porsyento ng Mga Koponan Ang Kasalukuyang Nagtatrabaho Mula sa Bahay?

At manatiling tiyak na mayroon ito.

Isang taon pagkatapos ng pagsiklab ng coronavirus pandemya na sapilitang isara ang mga tanggapan at mga empleyado upang gumana nang malayuan, ang karamihan sa mga manggagawa sa US ay patuloy na ginagawa ito kahit ilang bahagi ng oras.

Ang mga remote na istatistika ng trabaho mula sa isang kamakailang survey ay nagpakita na higit sa kalahati ng workforce ng US, o 56.8 porsyento upang maging eksakto, ay gumagana nang malayuan ng hindi bababa sa bahagi ng oras (Upwork, 2020).

Sa kanila, 41.8 porsyento ang ganap na malayo, na nagmamarka ng 5.9 porsyento na pagbagsak mula sa isang katulad na survey na isinagawa sa kasagsagan ng pagsiklab noong Abril 2020. Samantala, 15.8 porsyento lamang ng grupo ang patuloy na nagtatrabaho nang malayuan lamang ng bahagyang, pagbabalanse ng parehong nagtatrabaho mula sa bahay at on-site.

libreng mga imahe pampublikong domain para sa komersyal na paggamit

Sa pangkalahatan, lilitaw na maraming mga koponan ang nasanay sa remote na pagtatrabaho at nagsisimulang makita at masiyahan sa mga pakinabang nito. Hanggang 68 porsyento ng pagkuha ng mga tagapamahala ang nag-uulat na mayroong mas maayos na daloy ng trabaho, komunikasyon, at higit sa malayuang karanasan sa pagtatrabaho ngayon kaysa noong nagsimula ang pandemya.

3. Mga nauuso sa Paglago ng Malayong Trabaho

Ang dami ng mga taong nagtatrabaho nang malayuan sa U.S. ay nakakita ng pangunahing pagtaas ng takbo. Sa huling limang taon, mayroon ang remote na trabaho lumago ng 44 porsyento (Flexjobs, 2019). Mula 2016 hanggang 2017, ang malayong trabaho ay lumago ng 7.9 porsyento. At sa huling 10 taon ang malayong trabaho ay nakakita ng 91 porsyento na pagtaas.

Sa pandaigdigang kilusan ng trabaho-mula-bahay dahil sa krisis sa COVID-19, nananatili ang tanong kung ang pagtatrabaho sa malayo ay magpapatuloy na tumaas matapos ang pandemiya. Mayroong iba't ibang mga opinyon tungkol sa bagay na ito: iniisip ng ilang tao na ang pandaigdigang pandemya ay maaaring maging sanhi ng isang permanenteng paglilipat patungo sa pagtatrabaho sa bahay, samantalang ang iba ay nag-iisip na ang mga tao ay maaaring gustuhin na matupad ang kanilang pangangailangan para sa pakikipag-ugnay ng tao sa opisina.

Maaaring ito rin ang kaso na ang mas matagal na mga tao ay kinakailangang magtrabaho mula sa bahay, mas malamang na maging bihasa sila rito. Batay sa data ng kasaysayan at mga istatistika na ito, nakasalalay kami sa paniniwala na ang malayong pagtatrabaho ay patuloy na lalago sa mga darating na taon.

Ang kasalukuyang sitwasyon ay magiging isang pambukas din ng mata para sa marami sa mga tungkulin sa pangangasiwa o ehekutibo, na may pinababang takot at pagtaas ng tiwala para sa malayuang pagtatrabaho.

4. Pinakamalaking Pakinabang ng Paggawa nang Malayuan

Sinakop namin ang remote na pagtatrabaho na tila narito upang manatili. Ngunit ano ito tungkol sa malayuang pagtatrabaho na tila nagugustuhan ng mga tao?

Ang malayuang pagtatrabaho ay maaaring may isang listahan ng mga benepisyo, ngunit ang isa na tila karaniwang sumasang-ayon ang mga tao ay ang kakayahang umangkop na pinapayagan nito. Ipinapakita iyon ng pananaliksik 40 porsyento ng mga respondente sinabi na ang pinakamalaking pakinabang ng pagtatrabaho nang malayuan ay isang nababaluktot na iskedyul (Buffer, 2019). Sinundan ito ng 30 porsyento ng mga respondente na naglilista ng nababaluktot na lokasyon bilang susunod na pinakamalaking pakinabang ng remote na pagtatrabaho. Ang iba pang mahahalagang kadahilanan ay kasama ang mas maraming oras upang gugulin kasama ang pamilya, at ang pakinabang ng pagtatrabaho mula sa bahay.

Ang remote na pagtatrabaho ay nagiging isa sa mga pinakahinahabol na benepisyo na maalok ng isang tagapag-empleyo. Ang kakayahang umangkop upang gumana mula sa kung saan mo nais ay nag-aalok ng mga kalayaan sa mga empleyado na pumili at piliin ang kanilang kapaligiran sa trabaho. Bukod dito, mapipili rin nila kung paano nila nais magtrabaho, kanilang kapaligiran, musika, at marami pang iba.

Ang pagkakaroon ng isang nababaluktot na iskedyul ay nagbibigay-daan sa mga tao na magkaroon ng mas mahusay na kontrol sa kanilang balanse sa trabaho-buhay. Pinapayagan silang mag-iskedyul ng kanilang trabaho, libangan, at bakanteng oras na nais nilang gugulin kasama ang kanilang pamilya o mga kaibigan. Ang pagpipiliang magtrabaho nang malayuan ay nagbibigay sa mga tao ng mas maraming oras upang gawin ang mga bagay na nais nilang isama sa kanilang pang-araw-araw na buhay. Maaari itong maging mga aktibidad tulad ng pagpunta sa isang maagang pag-jogging, pagdala sa kanilang aso para sa paglalakad, pagpunta sa gym, o simpleng pagkuha ng mga pamilihan sa kalagitnaan ng araw.

Ang mga empleyado ay maaari ding makaramdam ng mas kaunting presyur upang gisingin sa isang tiyak na oras upang magbiyahe sa trabaho, upang maiwasan ang mga oras ng trapiko. Para sa maraming tao, ang paggugol ng oras araw-araw sa kalsada, natigil sa trapiko, ay isang malaking bagay na pinag-aalala. Ang pagbibigay ng kalayaan sa mga empleyado na magtrabaho mula sa bahay ay maaaring magbigay kapangyarihan sa kanila upang mapabuti ang kanilang pamumuhay at mabawasan ang stress. Ngunit higit pa doon.

5. Ang Kinabukasan ng Remote Work

Sa pagdarami ng mga negosyong umaangkop sa malayuang pagtatrabaho at pag-aani ng mga pakinabang nito, iminumungkahi ng mga numero ang isang paggulong sa pag-aayos na ito kahit na sa panahon ng post-coronavirus.

Tulad ng paninindigan nito, naniniwala ang mga tagapamahala na 26.7 porsyento ng mga manggagawa ay magpapatuloy na manatiling ganap na malayo sa 2021 (Upwork, 2020). Nangangahulugan iyon na kahit na ang mga tanggapan ay nagsisimulang muling magbukas at pinapayagan ang mga empleyado na bumalik sa kanilang mga lugar ng trabaho, isang makabuluhang proporsyon sa kanila ang magpapatuloy na gumana mula sa bahay.

Sa katunayan, ang damdamin para sa malayuang pagtatrabaho ay nananatiling mataas kahit sa mga susunod na taon. Inaasahan ng mga tagapamahala na hanggang sa 22.9 porsyento ng mga manggagawa ang ganap na malayo sa 2025. Iyon ay halos dalawang beses sa 12.3 porsyento na ginagawa ito kahit na bago ang COVID-19 na pagsiklab.

Narito ang isang pagkasira ng mga numerong iyon. Hanggang noong Pebrero 2020, 19.5 milyong katao ang tinatayang nagtatrabaho nang malayuan 100 porsyento ng oras. Pagsapit ng 2025, ang bilang na ito ay inaasahang lalago sa 36.2 milyon — 16.7 milyon pa sa loob lamang ng limang taon.

Kung magpapatuloy ang naturang paglago, kakailanganin lamang ng oras bago ang remote na pagtatrabaho ay maging default na pag-aayos para sa mga manggagawang Amerikano.

6. Ang Mga Remote na Manggagawa ay Nakakaramdam ng Mas Mabunga

Mayroong higit pang mabuting balita para sa mga kumpanya. Ang mga malayuang manggagawa ay hindi lamang nakadarama ng mas masaya — nararamdaman din nilang mas mabunga. Ang isinagawang pagsasaliksik ay nagpapakita na 65 porsyento ng mga respondente ay mas produktibo sa kanilang tanggapan sa bahay kaysa sa isang tradisyunal na lugar ng trabaho (Flexjobs, 2019). Bilang karagdagan, 85 porsyento ng mga negosyo ang nagkumpirma na ang pagiging produktibo ay tumaas sa kanilang kumpanya dahil sa higit na kakayahang umangkop.

Noong nakaraan, ang mga malalayong manggagawa ay hindi palaging tinatanggap. Ang mga employer ay may posibilidad na maniwala na ang kanilang mga koponan ay madaling maagaw sa bahay, at hindi mapamahalaan upang matapos ang trabaho. Ang mga pakiramdam ng kawalan ng tiwala ay maaari ring panghinaan ng loob ang mga kumpanya na payagan ang malayuang pagtatrabaho. Nararamdaman ng mga tagapamahala na kailangan nilang bantayan ang kanilang mga trabahador upang matiyak na tapos na ang trabaho. Ngunit ang mga tao ay hindi palaging pinaka-produktibo kapag nasa opisina sila.

Maraming mga kadahilanan na napunta sa isipan kapag iniisip kung bakit ang mga empleyado ay pakiramdam ng mas mabunga sa bahay. Upang magsimula sa, mayroong isang mas mahusay na kontrol sa kapaligiran sa trabaho para sa mga empleyado. Nangangahulugan ito na maitatakda nila ang kanilang trabaho ayon sa kanilang sariling mga pangangailangan at ginhawa. Maaari itong isama kung saan sila nagtatrabaho, ilaw, musika, at maging ang mga pagkaing handa sa bahay. Para sa ilang mga empleyado, ang isang tahimik na kapaligiran na may mas kaunting mga nakakaabala ay maaaring makatulong sa kanila na pag-isiping mabuti at maging mas produktibo. Para sa iba, ang hindi gaanong stress na nakakabit sa pang-araw-araw na pag-commute at mas kaunting politika sa tanggapan ay maaaring mapabuti ang kanilang pagtuon at pagiging produktibo.

Sa pagtatapos ng araw, ang higit na kontrol sa kung paano gumagana ang mga empleyado ay nakita upang makinabang sa parehong mga empleyado at samahan.

7. Ilan ang Taong Gusto Na Magpatuloy Sa Malayong Trabaho?

Dahil sa kaginhawaan at pagtaas ng pagiging produktibo (bukod sa iba pang mga benepisyo), hindi nakakagulat na ang karamihan ng mga malalayong manggagawa ay nais na maging permanente ang pag-aayos na ito.

Ayon sa isang botohan ni Gallup, higit sa kalahati ng mga empleyado ng US (53 porsyento) na nagtatrabaho nang malayuan ay nais na ipagpatuloy ang paggawa nito kahit sa isang post-COVID-19 na mundo (Gallup, 2020).

Habang ang mga kumpanya ay naninirahan at kumportable sa bagong pamantayan na ito, ang ilan ay nagsisimulang makita ang mga benepisyong inaalok nito. Ang mga kumpanya tulad ng Twitter, Square, Microsoft, at Shopify ay nag-anunsyo na ang kanilang kawani ay maaaring magpatuloy sa remote na trabaho nang walang katiyakan.

Ito ay karapat-dapat tandaan, gayunpaman, na ang istatistikang ito ay nagmamarka ng pagbagsak mula sa 62 porsyento ng mga remote na manggagawa na nagsabing nais nilang magpatuloy sa pagtatrabaho mula sa bahay tatlong linggo lamang bago.

Ipinakita rin ng botohan na ang kagustuhan na magpatuloy sa pagtatrabaho mula sa bahay ay magkakaiba-iba mula sa bawat industriya. Ang mga manggagawa na nasisiyahan sa pag-aayos na ito ay may posibilidad na maging sa mga sektor tulad ng teknolohiya, pananalapi, seguro, at sining. Ang mga nasa edukasyon, tingian, at konstruksyon, gayunpaman, ay hindi masyadong masaya dito.

8. Estado ng Remote Work sa U.S.

Napag-alaman ng ulat ng nakaraang taon na 18 porsyento lamang ng mga manggagawa sa buong mundo ang nagtatrabaho nang malayuan sa buong oras. Sa paghahambing, sa US, ang mga malayong trabahador ay nagtatrabaho nang malayuan sa buong oras 66 porsyento nang mas madalas kaysa sa average ng buong mundo (Owllabs, 2019).

Mula sa kung ano ang tila, ang malayong pagtatrabaho sa U.S. ay nakakakuha ng katanyagan nang mas mabilis kaysa sa iba pang mga bahagi ng mundo. Sa ilang mga lugar, ang malayuang pagtatrabaho ay pa rin ng isang bagong konsepto, at hindi pa sila pamilyar sa mga suliranin ng pagtatrabaho nang malayuan. Mas gusto pa ng maraming mga kumpanya ang tradisyunal na pamamaraan ng pagtatrabaho mula sa isang tanggapan, at pagdaraos ng mga pagpupulong nang personal.

Kung hahatiin mo ito ayon sa rehiyon, ang Timog Amerika ay may maraming mga kumpanya na nagpapahintulot sa isang ganap na malayuang karanasan sa paghahambing sa iba pang mga bahagi ng mundo. Para sa mga freelancer, ang pinakamataas na pagkakataon ay mukhang magagamit sa Australia at Africa. Sa paghahambing, kung titingnan mo ang Europa, mayroong mas kaunting mga tao na nais na lumipat sa malayong trabaho.

Mahalaga ring tandaan na ang remote na pagtatrabaho ay magiging mas madali para sa ilang mga industriya kumpara sa iba. Para sa mga tech na kumpanya, maaaring mas madaling tumalon sa isang tawag at tulungan ang mga koponan mula sa malayo, ngunit marahil para sa ilang mga pagsisimula hindi ito ganoon kadali. Sa mas malalaking mga samahan na pinaghiwalay ng mga koponan sa iba't ibang mga bansa o kahit na mga kontinente, maaaring walang pagkakaiba kung magpasya silang magpunta sa isang pisikal na tanggapan o manatili sa bahay. Sa kabilang banda, ang mga kumpanyang nag-aalok ng tulong na pansarili sa kanilang mga empleyado o prospect ay maaaring makita ang pagbabago sa malayuang pagtatrabaho malapit sa imposibleng makamit.

9. Mga Pag-iipon ng Mga Pinagmumuniang US Sa panahon ng Coronavirus Pandemic

Bukod sa nadagdagang pagiging produktibo mula sa mga empleyado, mayroon ding insentibong pampinansyal para sa mga employer na payagan ang malayuang pagtatrabaho.

Inaasahan na makatipid kahit papaano ang mga employer ng US $ 30 bilyon isang araw para sa pagpapahintulot sa kanilang mga empleyado na magtrabaho mula sa bahay — isang malaking halaga ng pagtitipid (Legal Job Site, 2020).

Nang walang pangangailangan para sa isang mas malaking puwang sa tanggapan, ang mga kumpanya ay maaaring magpababa ng pansamantala (o permanenteng, kung ang malayuang pagtatrabaho ay inaalok nang walang katapusan). Makakatulong ito upang mabawasan ang mga gastos tulad ng renta, mga bayarin sa utility, at maging ang mga serbisyo sa paglilinis.

Ito ay kabuuan ng isang malaking halaga, lalo na para sa mas malaking mga kumpanya. Sa katunayan, ang pagmamay-ari ng Oracle na Sun Microsystems, na pinapayagan ang mga manggagawa nito na magtrabaho mula sa bahay nang higit sa isang dekada, ay nagsabi na nag-ipon sila hanggang sa $ 68 milyon isang taon sa mga gastos sa real estate.

Ang mga kumpanya na nagbibigay ng mga allowance sa pag-commute sa kanilang mga empleyado ay maaari ring makatipid sa mga gastos na ito, pati na rin ang anumang gastos sa pagpapatakbo ng isang cafeteria o pag-aalok ng mga inumin sa opisina at meryenda.

10. Kinabukasan ng Remote Work

Ang remote na trabaho ay tila isang pagpipilian na win-win para sa mga empleyado at kumpanya, ngunit ano ang hinaharap ng mga malalayong manggagawa? Ipinapakita iyon ng pananaliksik dalawang-katlo ng mga manggagawa sa kaalaman isipin na ang mga tanggapan ay mawawala sa pamamagitan ng 2030 (Zapier, 2019).

Sa kasalukuyang pandemya, ang mga kumpanya ng lahat ng laki ay gumawa ng isang mabilis na paglipat sa mga tanggapan sa bahay. Ngunit ang tanong ay nanatili pa rin-handa ba ang mga kumpanya at tao na magtrabaho nang malayuan? Ito ba ay magiging isang lakad na lumipas, o magpapatuloy ba kaming umasa sa mga tanggapan at lugar ng trabaho sa hinaharap?

Isinasaalang-alang ang kasalukuyang krisis ng COVID-19, naiintindihan kung bakit maraming mga kumpanya ang humihiling sa kanilang mga empleyado na magtrabaho mula sa bahay. Ngunit ang tanong ay kung magtatagal ito: Eksakto kung gaano kahanda ang mga employer at empleyado na magtrabaho mula sa bahay? At higit sa lahat, posible ba para sa karamihan ng mga kumpanya na magsagawa ng pang-araw-araw na gawain sa isang malayong paraan?

Ang mga industriya tulad ng media at tech ay mas nababaluktot pagdating sa remote na pagtatrabaho. Ang totoong hamon ay kinakaharap ng mga tradisyunal na industriya, o ng mga kumpanyang nangangailangan ng mataas na antas ng koordinasyon sa loob ng koponan, dahil mahirap para sa kanila na maging ganap na malayo.

Sa mga kumpanyang lalong nag-aalok ng kanilang mga empleyado ng posibilidad para sa kakayahang umangkop sa kanilang lokasyon sa trabaho at malayong trabaho, madaling makita kung paano maaaring maging lipas na sa mga hinaharap ang mga pisikal na tanggapan. Anuman ang dahilan, parang ang remote na pagtatrabaho ay naririto upang manatili. At parang magandang bagay iyon sa lahat.

Konklusyon: Mga Istatistika ng Malayong Trabaho

Habang ang mundo ay nasa gitna ng isang pandaigdigang pandemya, milyon-milyong mga empleyado ang nagtatrabaho sa bahay. Isang bagay ang malinaw-ang malayuang pagtatrabaho ay nagiging mas pangkaraniwan saanman. Ang mga kumpanya ng lahat ng laki ay nakakaranas ng pagpapatupad ng remote na pagtatrabaho para sa kanilang mga empleyado.

Sa bigla at hindi inaasahang paglipat sa remote na pagtatrabaho, tinanong pa rin namin ang ating mga sarili ng parehong mga katanungan. Handa ba ang mga kumpanya para sa remote na pagtatrabaho? Inaalok ba nila ang kanilang mga empleyado ng mga tamang tool upang mai-set up ang kanilang remote na lugar ng trabaho? Ang mga empleyado ba ay komportable sa pagtatrabaho mula sa bahay?

Ang remote na pagtatrabaho ay isang hindi magagamit na pagkakataon para sa mga organisasyon. Sa mga oras ng pagsubok na ito, dapat subukan ng mga kumpanya at empleyado ang kanilang makakaya upang malaman kung ano ang pinakamahusay na gumagana para sa kanila nang magkasama. Kailangang gawin ng mga kumpanya ang unang hakbang pasulong at mag-alok sa kanilang mga empleyado ng mga tamang tool, maitaguyod ang tamang proseso, at ibigay ang kinakailangang suporta na maaaring itaas ang kulturang korporasyon. Ang COVID-19 outbreak ay isang magandang pagkakataon para sa mga kumpanya na suriin muli ang kanilang istilo ng pagtatrabaho at kung paano nila mai-optimize ang malayuang karanasan sa pagtatrabaho para sa mga darating na oras.

Buod: Nangungunang 10 Mga Istatistika ng Remote na Trabaho

1. Ang malayong pagtatrabaho ay nakakita ng pagtaas ng katanyagan sa huling dekada. Humigit-kumulang 4.7 milyong mga tao sa U.S. ang kasalukuyang nagtatrabaho nang malayuan, mula sa 3.9 milyon noong 2015.
2. Ang 56.8 porsyento ng mga manggagawang Amerikano ay nagtatrabaho nang malayuan kahit na kaunting bahagi ng oras. (Upwork, 2020)
3. Ang dami ng mga taong nagtatrabaho nang malayuan sa U.S. ay nakakita ng pangunahing pagtaas ng takbo. Sa huling limang taon, ang malayong trabaho ay lumago ng 44 porsyento.
4. Ang pinakamalaking pakinabang ng pagtatrabaho nang malayuan para sa mga tao ay isang nababaluktot na iskedyul.
5. Inaasahan ng mga tagapamahala na ang 26.7 porsyento ng mga empleyado ng US ay ganap na malayo sa 2021. (Upwork, 2020)
6. Ang mga malayuang manggagawa ay mas produktibo, na may 65 porsyento ng mga respondente na nagsasabing mas produktibo sila sa kanilang tanggapan sa bahay kaysa sa isang tradisyunal na lugar ng trabaho.
7. 53% ng mga empleyado ng US na kasalukuyang nagtatrabaho nang malayuan ay nais na ipagpatuloy ang paggawa nito kahit na pagkatapos ng COVID-19.
8. Ang remote na pagtatrabaho ay mas popular sa U.S. Tanging 18 porsyento ng mga manggagawa sa buong mundo ang nagtatrabaho nang malayuan sa buong oras. Sa paghahambing, sa U.S., ang mga malayong trabahador ay nagtatrabaho nang malayuan sa full-time na 66 porsyento nang mas madalas kaysa sa average na pandaigdigan.
9. Ang mga kumpanya ng US ay maaaring makatipid ng $ 30 bilyon sa isang araw sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa kanilang mga empleyado sa malayong trabaho.
10. Ipinapakita ng pananaliksik na ang dalawang-katlo ng mga manggagawa sa kaalaman ay nag-iisip na ang mga tanggapan ay mawawala sa 2030.

Nais Matuto Nang Higit Pa?

• Paano Ititigil ang Pag-Procrastute ngayon: Lahat ng Kailangan Mong Malaman
• 13 Mga Kasanayan sa Trabaho na Pinahahalagahan ng Mga Trabaho: Ang Karamihan sa Mga Kasanayan na Pangangailangan ng Kahilingan
• Paano Magagawa ang 100 Porsyento ng Remote Ng 2021
• Magandang Oras ba upang Magsimula ng isang Negosyo sa Online?

Mayroon bang anumang bagay na nais mong malaman tungkol sa mga istatistika ng malayong trabaho at nais na kasama sa artikulong ito? Ipaalam sa amin sa mga komento sa ibaba!